近年来，平陆县围绕拓展人才工作新思路，破题攻关，通过“望闻问切”四诊法，开创人才工作新局面。

“望”就围绕我县人才工作面临的高学历、高层次、高技能人才总量不足，构建“一城两集群”发展新战略急需的专业技术人才和高技能人才短缺实际，牢固树立“抓人才就是抓发展理念”，始终坚持政策引导、以情聚才、柔性引才、激励促才四大措施，积极发展县内、县外两支人才队伍建设，发挥现有人才作用。围绕县域经济发展目标，组建科技特派队，开展科技特派活动，赴各乡镇、村（组）、企业、医院、学校传授新技术、答疑解惑、扶贫治病，为群众办实事、解难事、惠民心，现场协调解决矛盾，提供技术指导。

    “闻”就是着坚持实际、实用、实效的原则，通过开展集中轮训、走出去培训方式，开阔人才视野思维、提升能力素质。邀请山西农大高培芳教授、中农乐张振民教授作专题辅导，深入农户及田间地头开展“手把手、面对面”培训；利用重点项目建设一线、全县农业示范园等平台，加强与企业高管、农村实用人才交流沟通，学习管理、建设、农业等方面专业知识，共培训服务1000余人，发放各类科普资料、实用技术手册等500余份。

“问”就是在全县范围内邀请退休老干部、企业主要负责人、优秀大学生村官等各方面人才，围绕全县改革发展、干部人才工作思路等方面召开座谈会，听取意见和建议，加强与县委、县政府的沟通交流，不断改进和创新人才引进和管理机制，为人才引进、使用、管理等方面政策制定提供智力保障。

    “切”就是把收集起来的信息，综合研判，形成调研材料并制定相关政策。我县先后制定了《平陆县中长期人才发展规划实施意见（2010-2020）》、《平陆县关于引进高层次急需紧缺人才的意见》等政策，不断加大人才投入力度，千方百计吸引各类急需紧缺专业技术人才。